十个关键词看2019人力大趋势兼职猫乘势灵活用工快速崛起

发布时间: 2019-02-14 15:38      阅读量: 1028

风口瞬息万变,时代集聚变革,2018年的市场动荡多变,大量的关键事件预示着未来十年乃至二十年市场的发展脉络,平静中隐藏着剧变。让我们从2018年度用工市场的十个关键词出发,解读过的2018年用工市场剧变,观未来人力资源用工市场的发展趋势。


关键词:毕业生人数创新高&95后7个月离职

2018年高校毕业生人数再创新高,达到820万,2019年总人数据预测或将再创新高,全职招聘门槛愈来愈高。就业形式严峻的今天,“毕业?#35789;?#19994;”是新生一代劳动人口面临的困?#22330;?/span>

同时,根据互联网大数据分析得出,年轻一代就业在职稳定性愈来愈低,平均在职时间在年?#23835;?#20307;中呈现逐层下降的状态,95后为代表的Z世代群体,平均在职时间仅为7个月,半年左右的时间95后便会换一次工作。而观之其中原因,是就业观念的改变,造成了95后更愿意选择自己喜爱的工作,不愿将就和容忍,同时对工作的灵活化要求更高,64%的95后就业者表示倾向灵活可变的工作时间和形式,而不是朝九晚五的“铁饭碗”。

就业结构的改变,使得灵活用工需求日益显现,据兼职猫平台大数据显示,兼职猫平台2018年用户报名指数及企业岗位需求指数增势明显,2018年环比上年增长,兼职猫的用户报名需求指数上涨了100%,而企业需求指数增长则达到174%,指数高达8.3。从整体上看,企业对于灵活用工的需求增长高于就业者,灵活用工广泛成为企业人力应用新模式。


关键词:个税改革社保征缴降薪裁员

2018用工市场的年度C位是个税改革及社保的改制征缴。2018年,新个税法落地,个税起征点上调至5000元,同时在2019年新增六项专项扣除,帮助劳动者减少负税,这在一定程度上提高劳动就业者收入。

自2019年1月起,劳动者社保征收统一交由税务?#25351;?#36131;,加上金税三期税务?#20302;?#36879;明化,企业今后不得再按最低工?#26102;?#20934;缴纳员工社保,需按照员工标准薪资水平按核定比例缴纳。企业按?#25307;?#35268;缴纳员工费用,实际支出将比旧规上升,对于需要大量人力的企业如连锁零售、餐饮、商超等行业,用人成本将大幅增高,对于一些资金链流转紧张的?#34892;?#24494;企业而言,上涨的员工社保支出无疑加重了经营负担。

而2018年年末,互联网大厂人力调整频?#20445;?#19981;少大厂进行了人员精简,“裁员”一词的百?#20154;?#32034;指数达到近年搜索新高,一些大企业进行了编制缩减或者干脆停止社招。同时降薪转岗也成为了常见现象,甚至?#34892;?#20225;业直接减发或者停发员工年终奖。互联网企业此举无疑?#24471;?#20102;企业人力支出成本在2018到2019期间?#27605;?#19978;涨,企业扩张需要与全日制人工高支出成本间产生明显冲突,?#34892;?#24494;企业急需企业降?#38745;?#30053;。

针对企业日益增高的人力成?#23616;?#20986;,深耕灵活用工领域的兼职猫推出新业务企业成本规划及自雇者个税征缴服务。新业务链接企业平台及服务人?#20445;?#36890;过政府认可的合规征?#28072;?#36947;,打通全国区域,规范兼职自雇者税务统一代缴处理,在一定程度上保障了灵活就业人员的社会保障权益。同时,兼职猫企业成本规划业务通过兼职猫灵活用工结算?#34892;模?#37319;用合规措施,协助企业代缴员工社保税务,降低企业人工成?#23616;?#20986;;同时结合人力组织改制模式,?#33267;?#20225;业用工压力,令企业可以不采用裁员的策略就可降低整体用工成本。


关键词:人工智能组织发展

2018年同样也是人工智能发展迅速的一年,“阿尔法狗”横空出世,进化版“阿尔法零?#26412;?#33395;亮相,无人零售、机器人服务员、AI+教育等各式场景应用,人工智能急剧升温,社?#23835;?#24120;生活同样也有诸多人工智能应用,便利人类生活。未来,AI将在一定程度上取代传统全职人力,这是企业降低用人成本的一大思路。但目前人工智能在企业用工层面上尚未具备大规模应用的?#38469;?#22522;础,企业仍需从人力组织层次上去进行企业用工成本的降低。

2018年企业的人力组织发展(OD)计划?#28072;?#28779;热,各社群招聘信息中高薪OD岗位频繁出现,以OD为主题的各式论坛十分火爆。面对外界环境快速变化的情况,企业应如?#31283;?#25972;合内部,调整组织内部结构,提升组织?#20302;?#25972;体?#34892;?#24615;和组织适应环境变化的能力,激活个体与组织,推动组织的可?#20013;?#20581;康发展,这是许多互联网大厂乃至?#34892;?#24494;企业都在思考的2018关键人力问题。

作为资深的企业服务机构,兼职猫从人力策略上为用工企业提供创新模式,助力企业发展。在2018年,兼职猫推出灵活用工一体制服务,带来组织改革融合的新方向。通过兼职猫的全渠道一体制服务,可带来组织发展改制服务,打通招聘、门店、管理、结算全流程,同时协助组织业务调整、人员及文化塑造,?#34892;?#30465;却企业繁琐人力工作;一键托管分发项目,减少企业操作次数,为企业最大程度降低成本,提速企业人力效?#30465;?/span>


关键词:?#26102;?#20919;却共享经济深度转折产业互联网

企业对于过去2018年感受最深的便是“?#26102;?#20919;?#30784;薄?#21463;市场经?#20204;?#20917;影响,互联网巨头发展纷纷刹车调头、P2P行业雷声滚滚、私募基金集中赎回……企业盈利难,融资也难,?#26102;綱C相比从前更显冷静,所谓的风口创业企?#30340;?#20197;再大量获得融资,假象风口难以分辨,“跑路裸泳”不在少数,发展机会稍纵?#35789;擰?/span>

2018年共享单?#33633;?#24040;大的泡沫中坠落“神?#22330;保琍2P租车崩盘,顺风车也面临大整改,传统的共享经济模式在2018年正遭受着巨大考验。进入的一年,共享经济面临深度转折关口,挖掘共享经济新潜力,结?#21916;?#19994;的未来共享模式,是共享经济的发展出?#20998;?#19968;。

2018年,产业互联网概念被广泛提及。消费分级趋势明显,以流量、消费驱动的互联网扩张模式不再获得消费者、VC、市场的?#33633;兀?#20013;国互联网产业开始进入下半赛程,正式迈入产业融合的新时代。中国的互联网将与实体经济进一步融合,重构与改变,未来,人力资源行业也必将面临与互联网的深度融合,变革必将到来。

在?#26102;?#23506;冬中,人力资源结合互联网的代表企业正迅速崛起,企业服务代表企业兼职猫在寒冬中奋起,于2018年7月对外宣布完成C轮融资,这也是互联网灵活用工赛道的首个C轮融资体量企业,御势灵活用工趋势而起,兼职猫已具备未来独角兽的潜力。

灵活用工头部企业乘势快速崛起

借势灵活用工快速发展风口,兼职猫2018年获得了快速的增长支持。2018年,兼职猫用户报名量实?#33267;?32%的增长,企业岗位发布?#30475;?#21040;310%的增速成长,品牌入驻增速达170%,更多的企业选择了兼职猫的灵活用工模式,零售、餐饮、教育、连锁商超、互联网等行业的头部企业,在2018年纷纷与兼职猫建立了长期的合作关系,如?#21171;?#36229;市、卜蜂莲花、唯品会、新东?#20581;?1Talk等,均由兼职猫为其提供创新定制化的人力服务模式。兼职猫的灵活用工优质服务受到市场、企业、用户的一致认可。

作为资深人力资源机构,兼职猫一直致力于推动人力资源行业发展。在2018年,兼职猫结合自身千万用户资源,成立大数据调研?#34892;模?#20135;出了4份人力资?#35789;?#25454;报告,为行业从业者、企业用工单位、灵活就业者剖析人力发展脉络,揭示人力资源发展趋势;同时,2018年兼职猫举办了多场人力资源论?#24120;?#25552;供新的发展思路,助力行业共同成长。作为互联网灵活用工行业的先行者,兼职猫心系行业发展,在2018年年?#34892;?#25163;广东省人力资源管理协会成立灵活用工行业分会,更多关注业界发展趋势,共同携手改善业界生态。

兼职猫对于灵活用工行业的用心和?#27605;滓不?#24471;业界共同的认可,在2018年兼职猫获得了36Kr企业服务最具影响力?#27605;睢?6Kr零售创变力TOP20?#27605;睢?018最佳灵活用工服务商等多个行业?#27605;睢?#26410;来,兼职猫将继续发挥企业创新精神,带来最新发展策略,为企业发展添砖加瓦,为人力资源灵活用工领域发展助力,乘势灵活用工,改变中国劳动力市场,创造辉煌的明天。

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