校园招聘中外企求职不知道的10件事

发布时间: 2019-02-01 18:45      阅读量: 1025

按照现在的就业情况,每一年中国的毕业人数都高达600多万,对于20%人来说,会面临毕业即失业的困境。而对于大部分90后的?#19994;?#24037;作的大学生而言,专业不对口、薪资、岗位不理想,也成为刚进公司的新人频繁跳槽的主要原因。作为从外企中走出来的前同学,为了各位同学在求职和今后的职业发展过程中少走弯路,兼职猫小编整理了这些年的经历,理出大家未必知道?#20174;?#35813;知道的关于外企求职的10件事,希望对大家有所帮助。

 

1. 其实,20%的做校园招聘的500强,聘用了将近80%进入500强的学生。其余的公司,?#34892;?#20570;校园招聘,也许是为了树立或宣传自己的在校园中的雇主品牌形象。

可以去看看自己的学长学姐们都去了哪些公司工作,进入这些公司的概率会更大。

 

请务必从大一开始,就做好大学四年的Retro-plan(甘特图/?#38599;菩图?#21010;),比如,要进入一家快消品公司从事市场工作,需要学习市场营销专业,或者相应的课程(市场营销、统计学、会计学、经济学等);需要锻炼自己的领导能力,比如去用一笔经费去做一个校园内某项产品的推广;需要有一定的跨国、跨文化?#20302;?#33021;力(中英文演讲辩论赛,口译证书等);市场策划和创造力(各种营销大赛,比如欧莱雅的在线商业大赛)。

 

大一着重积累自己在学校的人脉,积极参加校内学生会和社团的活动;大二着重去参加各种比赛和考试,争取也把驾照顺便考掉;大三开始积极的寻找实习,最好能进一家牛一些的公司实习并获?#20204;?#22312;全职offer;大四上学期把offer签掉,之后开始着手论文和毕业的事。这么多件事情,最好?#20302;?#21270;的排一张表出来,具体到每个月要完成哪些事情,就像做项目管理一般去一件一件执行。

 

2. 其实,牛实习/工作经验真的非常重要。很多同学大学一直呆在学校,拼命地争取学生会主席、社团团长等职位,甚至?#34892;?#24597;因为找工作耽误学习和毕业?#29260;?#26657;外的实习机会,毕竟,in the end of the day,学校是不会给每个学生提供工作的,而是公司付你的薪水!学习也不是离开学校就终止的,公司可以给你更多hands-on,更实用的知识和经验。公司招聘员工,更在乎的不只是其在大学中的成绩或者职位,而是对方是否能够胜任公司某个岗位上的那份工作,如果已经有过类似的工作经验,哪怕和那些学历更优秀的人站在一块,其实还是有一定优势的。此外,不少公司的实习生,比如P&G,四大这些都?#24378;?#20197;转正的,也就避免了大四再从头开?#21363;?#20154;海中一轮一轮搏出位的痛苦。

 

3. 其实,除了非研发类型的岗位,很多职位并没有很严格的专业限制。管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,关键看的是适不适?#24076;?#24037;作中能否胜任。没有相应的专业背景,?#37096;?#20197;通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

 

职场?#24076;?#25105;见过复旦核物理专业的博士转做销售的,?#24067;?#36807;材料物理的去做HR或者是网络营销;公司内部,?#24067;?#21040;过做人力的转去做PR,或者做销售的转去市场。每个人在人生的不同阶段,对自己的认识,适合的工作和职能,还有对自己特长的展现和挖掘可能都不尽相同,这是一个探索和磨合的过程。有人说工作就像谈恋爱,也许谈完一次,才会知道自己到底要什么。徐静蕾为智联招聘做的广告中也说,“既然一辈子有半辈子在工作,就象恋爱一样找个?#19981;?#30340;吧。”


4. 其实,相?#19981;?#32773;说气质还是很重要的。职场的“外貌协会”的确存在!有人说, "you are what you look".对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能,还有时?#23567;?#24191;告、奢侈品、传媒等行业的工作,looking presentable其实是很重要的,公司有employee brand这个说法,如果一家公司招聘了你,对外你就代表公司的形象。

 

好的相貌和职场气质也能让你在工作岗位上得到更多同事、上级和客户的信任。因此,穿着校服去写字楼面试这种雷人的做法是绝对不可取的。这里推荐女生画个裸妆,男生至少应该穿西装,不要穿的像农民企业家就成。同时,也不必要全身穿戴大牌,香水味或者妆容过于浓艳,全身的颜色尽量不要超过三种。如果不确定怎样穿合适,可以去翻几期《时?#23567;貳ⅰ禛Q》,《时尚先生》这样的杂?#23613;?

 

5. 其实,500强校园招聘只是采荷?#37117;猓?#25214;the best of the best,大部分同学都可能需要“曲线救国”。如果没有办法一步到位,可以先进入自己?#19981;?#30340;行业,做自己适合的职能,潜伏着、积累工作经验,并?#21364;?#19968;切机会,去自己梦想的公司。

 

?#34892;?#22823;家不熟悉的,甚至不做校园招聘的行业和公司,也有着很好的前途和发展。如果不能直接去到甲方,可以进入服务这些大公司的乙方,比如4A的广告或者市场调研公司。关键是要搜寻出最合?#39318;?#24049;的公司,并解决信息的不对称。其实微博、开心网,都潜伏着大量猎头和公司人力资源总监,甚至是各大公司的CEO,鼓励大家去社交。但请记住,是“社交?#20445;?#19981;是草?#23454;?#21435;要工作和实习机会。如果不积极参与话题讨论,了解对方的喜好和用人需求,而是直接去问工作机会,这定是会石沉大海的。就像我最近在微博上有看到有个同学直接去百度CEO李彦宏的微博上留言要实习机会,只是几句文字对?#35762;?#26080;法全面了解你的强势。如果真的是个?#34892;?#20154;,应该“找对人?#20445;?#25235;大鱼,放长线”。

 

6. 其实,每个人简历在HR手中可能只会停留?#35813;?#38047;时间,因此让对方在最短的时间内看到你的优?#21697;?#24120;重要。

 

关于简历,网上的教程和模板已经相当多,?#20197;?#24378;调几点常被忽视的:

 

  I. 要reader-friendly(方便阅读), 注意细节。比如文件名最好是“XX大学+XX专业+姓名?#20445;?#26041;便对方归档;

  II. 文件格式最好是Word或者PDF格式且不要超过1MB,方便转发;

  III. 最好不要用压缩格式,因为?#34892;?#20844;司内网电脑无法解压缩;

  IV. 英文简历一定要起英文文件名,因为对方可能不认识中文;

  V. 最好能有Cover Letter,虽然对方不一定会看,但至少这样会体现你对公司的诚意;

VI. 突出你的社会工作经验和领导能力,这是大部分公司最在意的部分,最好有一些大公司大品牌的关键字,?#34892;?#36890;过关键字筛简历的?#20302;?#35748;这些关键字;

 

7. 其实,机会是分秒之内稍纵即逝的,要积极地争取。人力?#26102;?#24066;场是个买方市场,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱势群体,都应该积极争取并不放过任何一个机会。

 

还是拿自己举例吧,接到欧莱雅面试电话的时候,其实我在广州宝洁参加市场部终面,欧莱雅要求?#19994;?#20108;天下午在南京参加第一轮面试。?#19994;?#26102;赶紧解释情况,说自己非常珍惜这个机会,但要从广州宝洁终面飞回来(诚实的表明情况的同时,让对方了解自己的实力),之后我便把第二天的飞机签到最早的一班,赶回南京?#25191;?#36710;在高速上让司机飙到180公里/小时左右的时速。但还是错过了最后一场集体面试,便找了朋友去现场诚?#19994;?#35299;释情况。HR了解到了我的诚意,晚上居然亲自打来电话,让?#19994;?#20108;天直接去参加第二轮面试。再到之后的五轮波折,最终拿到L'Oreal Paris Marketing的Offer(聘书)。现在想想,如果没有当时那一?#24067;?#30340;争取和努力,这个几万分之一的机会就擦肩而过了。

 

很多大学生会在校上课期间关机,可是HR的面试通知都是工作时间打过来,有可能没人接直接就找waiting list(候选名单)下一位了。所以最好全天手机开机调振动档,或者设置“短信呼”功能,一看到陌生电话?#24597;?#23601;回复过去。这样会导致自己变成一个“手机控?#20445;?#20294;为了任一个潜在的机会,这样做都是值得的。等到大家进入职场,?#19981;?#28176;渐发现,及时回复未接电话,是一个很重要的职业习惯。

 

此外,求职期间,应该保证自己随时能够进入邮箱查收邮件。

 

8. 其实,学历只是个人能力的一方面证明,本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

 

国内各行各业,多的是高中文凭的牛人,比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越?#35813;埽?#26576;个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学,毕竟,国内的整体就业大环境,还是至少需要一个本科学历的。

 

但请千万记住,同一个学校的硕士生,不见得有本科生有竞争力。企业需要的人?#29275;?#21644;现今大学的所塑造的人才是有一定的区别的。对于企业,虽然硕士生的知识面和阅历相对广一些,但和本科生一样,都是初入社会的?#23383;劍?#37117;需要企业去从?#25918;?#20859;。在这种情况下,本科生因为更年轻、可塑性和活力强,往往反而更有优势。此外,因为现在国内的好的工作机会越来越少,“一个萝卜一个坑”的状况普遍存在,如果花上2-3年读一个硕士,很有可能就业时挑战更大。我的大学同学里不少读研的,在毕业时候,甚至很?#39068;业?#24403;年本科的那些好工作机会,因为公司已经不招人,或者减少招聘名额。

此外,很多的好工作都?#24378;?#20154;脉、情商、逆商等因素决定的。如果有一定的人脉,一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的?#20064;錎aniel Meade,虽然上岗时啥都不会,但因其“在其位,思其政?#20445;?#23617;股决定?#28304;保?#21152;上他的学习能力和坚持,还是能把一家杂志经营得像模像样。大家如果有?#24049;?#30340;人脉,一定要努力去拓展;如果没?#26657;?#20063;不要怨天尤人,甚至产生仇富心理;而是应该从现在开始,建立自己的人?#20351;?#31995;网。世上本来就有很多不公平的事情,但是我们总?#24378;?#20197;通过努力和坚持,让自己变得更强大。

 

在这个愈发扁平的世界,只要留心,通过6层关系都能?#19994;?#24819;要?#19994;?#20154;。微博、开心网也给我们提供了很好的社交、人脉?#25945;ǎ业?#21508;行各业大公司的CEO和招聘总监并不是一件难事,?#34892;?#20844;司甚至会有官方招聘微博,方便各位求职者在手机?#25945;?#19978;随时关注。但请大家注意,这不是让你们生硬地去和对方要工作,而是真正去和对方?#20302;ǎ?#24314;立了解、甚至友情后再去表达意愿。

 

9. 其实,很多好工作都不是?#39029;?#26469;的,而是做出来的。?#30340;?#20063;有个说法,创业?#20303;?#23432;?#30340;?-抓住公司和行业中的机会点相当重要。

 

这世界?#24076;?#30495;正杰出的人?#29275;?#20063;都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来,而是“开拓者?#20445;?#21738;怕是在相对保守的公司,?#19981;嵊心?#37096;创业的机会。当一个公司变得较为庞大时,一定要找准发展的机会点,那些没有人做的,新设立的工作岗位,往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部,5年前,甚至都没有负责网络营销的职能,也没有太多人会在意,而现今这个时代,网络口碑为王的时代,社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的JD(工作职责?#24076;?

 

在这个好工作、甚至好实习“一票难求?#20445;?0%大学毕业生愿意零起薪就业的时代,大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的,国内的各行各业的机会也是层出不穷,海阔任鱼?#23613;?#20219;何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家?#21592;?#23567;店铺,也许?#19981;?#26377;做大做强的一天。城市方面,“北上广?#27604;?#26524;挤破头挤不进去,不妨瞧一瞧国内2线城?#26657;?#29616;在随着城市化进程的推进,哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇,也吸引越来越多有理想、有抱?#28023;?#28909;爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

 

10. 其实,大部分情况下,薪资是不可以谈的。最后,很多同学最?#34892;?#36259;的?#27604;?#26159;薪水。不少同学?#20302;?#38382;我,是不?#24378;?#20197;和公司谈钱?和谁谈?还有怎么谈?再牛的大学生对公司也是一张?#23383;劍?#32780;且校园招聘的职位的薪水都是固定的,基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

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